Advocaat/Notaris/Belastingadviseur

• Je sollicitatie wordt beoordeeld door onze afdeling Human Resource Management (HRM) aan de hand van je CV, sollicitatiebrief, cijferlijst en eventuele stagebeoordelingen.
• Als je voldoet aan het door ons gewenste profiel, stuurt HRM jouw sollicitatie door naar de betreffende praktijkgroep.
• In overleg tussen de praktijkgroep en HRM wordt bepaald of we je uitnodigen voor een gesprek. Na een overtuigend eerste gesprek volgt een tweede gesprek. In deze gesprekken maak je kennis met het hoofd en een aantal juristen van de betreffende praktijkgroep.
• Hierna krijg je een assessment bij ons op kantoor. Dit assessment wordt afgenomen op een computer en bevat onder andere een intelligentie- en persoonlijkheidstest. Op het niveau van medewerker neem je deel aan een assessment op een externe locatie.
  Het assessment bepaalt samen met de eerdere gesprekken of je voldoet aan het profiel van de gewenste jurist binnen CMS Derks Star Busmann.
• Bij een positief oordeel van onze kant en uiteraard van jezelf maak je met HRM afspraken over indiensttreding en arbeidsvoorwaarden.

  Actuele vacatures juridisch >>

Secretaresse

• Aan de hand van je CV en sollicitatiebrief wordt je sollicitatie beoordeeld door onze afdeling Human Resource Management (HRM). 
• Als je voldoet aan het door ons gewenste profiel word je uitgenodigd voor een gesprek met één van onze HRM-adviseurs.
• Na een overtuigend eerste gesprek volgt een tweede gesprek met het hoofd van de praktijkgroep, dan wel toekomstige collega's van de praktijkgroep.
• Bij een positief oordeel van onze kant en uiteraard van jezelf maak je met HRM afspraken over indiensttreding en arbeidsvoorwaarden.

  Actuele vacatures secretaresse >>

Staffuncties

• De afdeling Human Resource Management (HRM) beoordeelt je sollicitatie aan de hand van je CV en sollicitatiebrief.
• Als je voldoet aan het door ons gewenste profiel nodigt HRM je uit voor een gesprek met het hoofd van de betreffende afdeling. Een HRM-adviseur zal ook bij dit gesprek aanwezig zijn.
• Na een overtuigend eerste gesprek word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met toekomstige collega's van de afdeling.
• Bij een positief oordeel van onze kant en uiteraard van jezelf maak je met HRM afspraken over indiensttreding en arbeidsvoorwaarden.

  Actuele vacatures staf >>